• Libro Blanco de Seguridad de Guatemala

     

    El Sistema Nacional de Seguridad ha logrado avances importantes en su funcionamiento a partir de la aprobación de la Ley Marco del Sistema Nacional de Seguridad, Decreto número 18-2008 del Congreso de la República, que entró en vigor el 14 de julio de 2008,  e institucionalmente a partir de enero de 2012 cuando el Consejo Nacional de Seguridad inicia sus funciones en forma sistemática.

    El Consejo Nacional de Seguridad ha formulado y aprobado los instrumentos establecidos en la Ley: la Agenda de Riesgos y Amenazas, la Política Nacional de Seguridad, la Agenda Estratégica de Seguridad de la Nación y el Plan Estratégico de Seguridad de la Nación, así como Protocolos que facilitan y fortalecen las acciones específicas de los integrantes del Sistema Nacional de Seguridad. La implementación de estos instrumentos ha permitido al país alcanzar un nivel de madurez política necesaria para la consolidación del Sistema Nacional de Seguridad.

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  • Implementación de la Unidad de Género como parte del desarrollo integral de la mujer

     

    Los avances en los derechos de la mujer, trae consigo remontarse al proceso histórico que inicia a finales del siglo XIX, en la cual hubo apertura en los ámbitos político, económico y social.                                                                                           

     

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Implementación de la Unidad de Género como parte del desarrollo integral de la mujer

 

Los avances en los derechos de la mujer, trae consigo remontarse al proceso histórico que inicia a finales del siglo XIX, en la cual hubo apertura en los ámbitos político, económico y social.                                                                                           

 

Implementación de la Unidad de Género como parte del desarrollo integral de la mujer

Los avances en los derechos de la mujer, trae consigo remontarse al proceso histórico que inicia a finales del siglo XIX, en la cual hubo apertura en los ámbitos político, económico y social.

Dicho avance, es una consecuencia positiva de la división de género, que limitó los distintos espacios políticos, públicos, económicos, sociales y culturales, basándose en las diferencias sexuales, poniendo de manifiesto, la distinción y división de capacidades de unos y otros. Es decir, que la asignación de tareas y responsabilidades se había basado en el sexo, la cual en su momento, repercutió negativamente, ocasionó una distribución desigual en la jerarquía ocupacional, salarios bajos, inestabilidad laboral, pocas probabilidades de ascensos y continuar siendo como un sujeto invisible ante los ojos de la sociedad.

Es por ello, que la equidad de género, es de vital importancia para garantizar la justicia en el trato hacia las mujeres, por medio de medidas que permitan compensar las desventajas históricas y sociales que impide la actuación de la mujer en igualdad de condiciones.

En esa búsqueda de socializar y mejorar el trato, las condiciones y oportunidades, se han aprobado diversos instrumentos nacionales e internacionales, que básicamente buscan contrarrestar la distinción, exclusión, restricción en los derechos de las mujeres o cualquier otra restricción basada en el hecho de ser mujer.

En Guatemala, los derechos y garantías tanto de hombres como de mujeres –sin distinción-, se encuentran regulados principalmente en la Constitución Política, y además, se han suscrito y aprobado normativas como la Ley contra el femicidio y otras formas de violencia contra la mujer; Ley de dignificación y promoción integral de la mujer; Política Nacional de promoción y desarrollo de las mujeres, Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, Acuerdo sobre la implementación de unidades de género en los Ministerios y Secretaría del Organismo Ejecutivo, entre otros. Con este último Acuerdo, la Secretaría Técnica, como una institución comprometida con el derecho de igualdad entre hombres y mujeres, por medio del desarrollo de las relaciones laborales, ha logrado la implementación de la Unidad de Género, con la que se favorece la realización de acciones que velan por el legítimo ejercicio de los Derechos Humanos de las mujeres y la construcción de la ciudadanía. 

Nota: Licenciada Rita Bueso